LAIQON AG baut Führungsteam für KI-Innovation und digitalen Vermögensaufbau aus
LAIQON AG baut Führungsteam für KI-Innovation und digitalen Vermögensaufbau aus
LAIQON AG stärkt Führungsteam, um langfristiges Wachstum und Innovation im Unternehmensregister voranzutreiben
Das Unternehmen hat wichtige Personalentscheidungen im Vorstand und Management getroffen, die ab Januar 2026 in Kraft treten. Die Neubesetzungen sollen die Skalierbarkeit stärken und strategische Partnerschaften in Bereichen wie digitale Vermögenswerte, künstliche Intelligenz (KI) und Vermögensverwaltung ausbauen.
Dipl.-Ing. Achim Plate bleibt Vorstandsvorsitzender (CEO) der LAIQON AG. An seiner Seite im Vorstand wirkt ab dem 1. Januar 2026 Dipl.-Kfm. Axel Hörger als Chief Strategy Officer (CSTRO).
Björn Landsberg übernimmt als Finanzvorstand (CFO) die Leitung des Finanzressorts, ebenfalls mit Wirkung zum Januar 2026. Dr. Claas Müller-Lankenau bleibt Technologievorstand (CTO) und verantwortet die IT-Infrastruktur sowie die Digital Asset Platform (DAP 4.0). Greta Gaumert agiert als Justiziarin und Personalvorständin (CHRO) und steuert die Bereiche Recht, Compliance, Risikomanagement und Personal. Christian Sievers, M.Sc., bekleidet die Position des Chief AI Officers (CAIO) und treibt die Weiterentwicklung der LAIC Next Gen Wealth-Plattform sowie den Aufbau strategischer Partnerschaften voran.
Über den Vorstand hinaus wurde Tino Golsch im Oktober 2025 Geschäftsführer der BV Bayerische Vermögen GmbH. Seine Expertise in den Bereichen Personalwesen, strategische Planung und Unternehmensentwicklung unterstützt die Wachstumsstrategie der LAIQON AG zusätzlich. Zudem treibt das Unternehmen das Kooperationsprodukt „WertAnlage“ mit Union Investment voran, um die Marktpräsenz weiter auszubauen.
Das gestärkte Führungsteam unterstreicht den Fokus der LAIQON AG auf Innovation und Skalierbarkeit. Mit neuen Verantwortlichkeiten in den Bereichen Strategie, Finanzen, KI und Technologie positioniert sich das Unternehmen für die Expansion in den digitalen Vermögensverwaltungssektoren. Die Personalentscheidungen stehen im Einklang mit dem Ziel, Schlüsselpartnerschaften zu schließen und nachhaltiges Wachstum zu fördern.
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